Верховный Суд высказался об увольнении работника без согласия профсоюзной организации

25 января 2018 Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда рассмотрел дело № 501/2482/15-ц о признании незаконными перевода и увольнения работника без согласия профсоюзной организации.
Верховный Суд поддержал позицию суда апелляционной инстанции и оставил кассационную жалобу Государственного предприятия «Ильичевский морской торговый порт» без удовлетворения.
В частности, суд кассационной инстанции руководствовался следующим: согласно ч. 1, 7 статьи 43 КЗоТ Украины расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по основаниям, предусмотренным пунктом 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) статьи 40 КЗоТ Украины, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Согласно ч. 6 статьи 39 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» решение профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на увольнение, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Верховный Суд также сослался на правовую позицию, изложенную Верховным Судом Украины в постановлении от 1 июля 2015 № 6-703цс15: суд, рассматривая трудовой спор, должен выяснить содержит решение профсоюзного комитета собственное правовое обоснование такого отказа. И только в случае отсутствия в решении правового обоснования отказа в предоставлении согласия на увольнение работника, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, а такое высвобождение является законным при соблюдении других предусмотренных законодательством требований для увольнения.
В аспекте положений части седьмой статьи 43 КЗоТ Украины и части шестой статьи 39 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и с учетом вышеупомянутого заключения следует, что, поскольку необоснованность решения профсоюзного комитета порождает соответствующее право владельца на увольнение работника, а обоснованность такого решения исключает возникновения такого права, то суд обязан оценивать решение профсоюзного органа на предмет наличия или отсутствия признаков обоснованности.
Учитывая, что в указанных нормах содержание понятия обоснованности решения профсоюзного органа закон не раскрывает, то такая обоснованность должна оцениваться судом, руководствуясь общими принципами права и принципами гражданского судопроизводства (статья 8 Конституции Украины, статья 3 ГК Украины, статьи 1, 213 ГПК Украины ) и лексическим значением (толкованием) самого слова «обоснованный», которое означает «быть достаточно, хорошо аргументированным, подтвержденным научно, убедительными доказательствами, доказанными фактами».

Ознакомиться с решением Верховного Суда возможно по ссылке.