Минсоцполитики предоставило разъяснение относительно срока давности для применения финансовых санкций за нарушение трудового законодательства

В письме от 05.01.2018 р. N 8/0/22-18/134 предоставлена следующая информация: Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г.. N 77-VIII (далее — Закон) внесены изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) (изменения вступили в силу 01.01.2015 г.).

Указанными изменениями регламентировано, в частности, ответственность работодателя в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Указанные штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Вместе с тем сроков давности при применении финансовых санкций статьей 265 КЗоТ не определено. Следовательно, в данном случае применяются общие сроки давности.

Так, статьей 114 Налогового кодекса Украины определены сроки давности для применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов), согласно которой предельные сроки применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов) к налогоплательщикам соответствуют срокам давности для начисления налоговых обязательств (1095 дней или три года).

Указанные финансовые санкции применяются к работодателям, действия которых нарушают требования трудового законодательства по состоянию на день вступления в силу Закона.

Обращаем внимание на то, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.