На взыскание выплат с работодателя давность не распространяется

Подача иска о взыскании всех сумм, подлежащих уплате работнику, что должны быть выплачены в день его увольнения, не ограничивается каким-либо сроком. Об этом говорится в постановлении Верховного Суда Украины от 6.12.2017.

В ВСУ обратилось предприятие, которое оспаривало вердикты предыдущих инстанций по выплатам работнику выходного пособия, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, компенсации потери части дохода и возмещении морального вреда.

На предприятии работник занимал должность подземного горного мастера, подземного слесаря. Уволен он был в связи с выходом на пенсию. Спустя длительное время после увольнения бывший работник узнал, что предприятие должно выплатить ему выходное пособие, чего при увольнении сделано не было. Взыскать эти деньги вместе работник попытался через суд.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций позицию работника поддержали. В итоге была присуждено взыскать с предприятия указанную сумму.

Не соглашаясь с указанным и указывая на то, что с момента увольнения до подачи иска прошло немало времени, предприятие обратилось в ВСУ.

Отказывая в удовлетворении заявления предприятия, в постановлении № 6-331цс17 ВСУ указал следующее. В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда, работник имеет право без ограничений любым сроком обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством, независимо от того, совершил ли работодатель начисление таких выплат.

Источник: Закон и Бизнес