Определен порядок служебного расследования относительно госслужащих

Кабмин определил процедуру проведения служебного расследования в отношении руководителя госслужбы в государственном органе или государственного служащего высшего органа. Такое расследование проводится Нацгосслужбой или ее территориальным органом по факту подачи жалобы госслужащего в случае нарушения его прав, установленных Законом «О государственной службе», или создания препятствий в реализации таких прав в целях проверки фактов, указанных в жалобе.

Соответствующий порядок проведения служебного расследования утвержден постановлением Кабмина от 24 июня 2016 №393.

Служебное расследование по факту представления анонимной жалобы не проводится.

Срок проведения служебного расследования составляет не более одного месяца. В случае необходимости этот срок может быть увеличен, но не более чем до двух месяцев.

С даты поступления жалобы в течение 3 рабочих дней территориальный орган Нацгосслужбы принимает решение о проведении служебного расследования или отказе в рассмотрении жалобы. Решение о проведении служебного расследования оформляется приказом тероргана, копия которого направляется субъекту назначении лица, в отношении которого проводится служебное расследование.

Комиссия по проведению служебного расследования образуется в составе не менее трех человек. Ее членам запрещается разглашать информацию о проведении служебного расследования.

Перед началом служебного расследования члены комиссии по его проведению вручают под расписку руководителю государственной службы в государственном органе, в котором проводится служебное расследование, а в случае его отсутствия лицу, исполняющим его обязанности, поручение и копию приказа

о начале расследования. Соответствующий руководитель обязан обеспечить работу комиссии по проведению служебного расследования.

Государственный служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, может быть отстранен от исполнения должностных обязанностей.

Государственный служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, имеет право:

1) предоставлять объяснения (в том числе письменные), а также документы и материалы и их копии по обстоятельствам, которые исследуются;

2) ходатайствовать о получении и приобщении к материалам служебного расследования документов, дополнительных объяснений от лиц, которым известны обстоятельства, которые исследуются;

3) присутствовать при принятии соответствующих мер;

4) подавать жалобы на действия членов комиссии по проведению служебного расследования руководителю уполномоченного органа или в суд;

5) обращаться с обоснованным письменным ходатайством к председателю комиссии по проведению служебного расследования или руководителю уполномоченного органа об исключении из состава комиссии лиц, лично заинтересованных в результатах такого расследования;

6) ознакомиться после завершения служебного расследования с его заключением и материалами;

7) подавать замечания во время проведения служебного расследования и к заключению относительно его проведения.

По результатам служебного расследования составляется заключение.

В случае выявления по результатам проведения служебного расследования фактов нарушения государственным служащим, в отношении которого проводилось такое расследование, прав государственного служащего, установленных Законом, или создания препятствий в реализации таких прав государственный служащий, в отношении которого проводилось служебное расследование, привлекается к ответственности в порядке,

установленном законом, нарушенные права подлежат безусловному восстановлению, а препятствия — устранению.

Копия заключения о проведении служебного расследования направляется субъекту назначения для инициирования дисциплинарного производства.

В случае выявления по результатам служебного расследования признаков преступления или административного правонарушения сообщается соответствующим правоохранительным органам.