Отказ работника от получения компенсации при увольнении не может потом быть основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о ее взыскании

Уволенный работник обратился в суд с иском о признании сообщение о предстоящем увольнении и приказе об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали лицу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суды установили, что истец был уволен в связи с сокращением штата работников ответчика и отказался от перевода на другую работу.

Также суды отказали и в взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Суд апелляционной инстанции отметил, что от получения компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, начисленные ему при увольнении, истец сознательно отказался, считая, что таким образом он признает свое увольнение правомерным.

ВС согласился с решениями судов первой и апелляционной инстанций о признании увольнения истца законным, поскольку истец был предупрежден о предстоящем увольнении, отказался от перевода на другую работу и не имел преимущественного права на оставление на работе.
Однако выводы судов первой и апелляционной инстанций об отказе во взыскании компенсации при увольнении ВС признал ошибочными.

Так в соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Частью первой статьи 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

ВС разъяснил, что анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении этой обязанности по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.

Поэтому ВС пришел к выводу, что суды предыдущих инстанций, отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, начисленные истцу при его увольнении, пришли к ошибочному выводу о том, что отказ от их получения свидетельствует об отсутствии нарушения прав истца со стороны ответчика, поскольку такие выплаты предусмотрены нормами КЗоТ Украины, а отказ от их получения не может быть основанием для отказа в удовлетворении таких исковых требований (постановление ВС от 11.04.2018 по делу № 372/2644/15-ц).

Источник: Українське право