Опубликовано admin 4 Дек 2018 в Новости судебной практики | Нет комментариев
Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда при рассмотрении дела № 489/4153/16-ц разъяснил, что в случае привлечения работника к дежурству в выходные или праздники отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни.
Постановление ВС от 26 ноября об отказе уволенному работнику во взыскании оплаты за работу на выходные и праздники, в которые он дежурил в течение 6 лет, мотивировано тем, что поскольку специальная денежная компенсация за дежурство не установлена законом, отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, а следовательно и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Так, в соответствии с постановлением Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 2 апреля 1954 года № 233 «О дежурстве на предприятиях и в учреждениях» дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же длительности, что и дежурство.
ВС оставил в силе решение апелляционного суда об отказе в удовлетворении иска к работодателю: «Апелляционный суд установил, что истец был привлечен в выходные и праздничные дни именно к дежурству, а не к работе в связи с производственной необходимостью для оперативного решения в эти дни неотложных производственных вопросов и для координации работы предприятия. Это подтверждается графиком дежурств ответственных работников, утвержденным приказами директора ІП «Южная Стівідоринг Компані Лімітед», а также копиями табелей учета использования рабочего времени ІП «Южная Стівідоринг Компані Лімітед», в которых праздничные и выходные дни дежурств истца не указаны, как рабочие дни».
